论文简介：
研发项目运营管理是保障高新技术企业创新绩效的决定性因素，项目领导力作用机制已成为研发项目运营管理领域的热点问题。国内外学者针对积极项目领导力的作用机理已开展了广泛的实证研究，但是项目经理的消极领导行为（如，知识隐匿）对项目成员的影响却鲜有涉及。鉴于上述问题，本文构建了项目经理知识隐匿对下属离职意愿作用机理的双中介模型，通过多来源数据的调研方法收集并获取了171对研发项目经理-下属匹配数据，进而运用结构方程模型测试了双中介模型中的假设路径。研究结果表明，项目经理知识隐匿与下属的离职意愿、挑战性压力和阻碍性压力呈正相关。项目经理知识隐匿通过阻碍性压力对离职意愿产生正向的间接影响，而挑战性压力的中介作用不显著。上述研究结论将为项目经理知识隐匿行为的管理对策制定提供实践依据。
期刊简介：
《Journal of Knowledge Management》是知识管理、信息科学领域的国际重要期刊，2021年影响因子为8.182，JCR Q1。
作者简介:
张振，工商管理系副教授，硕士生导师，2015年2月至今任教于太阳8722入口大学太阳8722入口。主要研究领域为项目集成与协同创新、项目知识治理。目前主持国家自然科学基金青年项目1项、省部级课题2项，以第一/通讯作者发表CSSCI、SSCI论文十余篇，担任IJHRM、IJPE、IJPM等SSCI期刊匿名审稿人、国家自然科学基金通讯评议专家。
参考文献
[1] Zhang, Z. and Min, M. (2021), "Project manager knowledge hiding, subordinates’ work-related stress and turnover intentions: empirical evidence from Chinese NPD projects", Journal of Knowledge Management, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/JKM-02-2021-0155
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